Publicado originalmente en la pagina de Alberche Area Juridica
TSJM: reiterar prueba innecesaria revictimizaría a trabajador acosado
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Por: Ana Isabel Gutierrez Salegui
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30 de octubre de 2017
Publicado originalmente en la pagina de Alberche Area Juridica
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Por: Gutiérrez Salegui
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7 de diciembre de 2015
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Por: Gutiérrez Salegui
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Categorías: Ana Isabel Gutiérrez Salegui, Carlos Javier Galán, Colegio de Abogados de Madrid, Conferencias, Cursos, Juan Ignacio Marcos, Mobbing, Psicología Social y del Trabajo
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16 de octubre de 2015
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Por: Gutiérrez Salegui
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Categorías: Ana Isabel Gutiérrez Salegui, Carlos Javier Galán, Colegio de Abogados de Madrid, Conferencias, Cursos, Juan Ignacio Marcos, Mobbing, Psicología Social y del Trabajo
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30 de septiembre de 2015
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Por: Gutiérrez Salegui
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30 de noviembre de 2013
La Cámara de Comercio e Industria de Cáceres organizó los días 14 y 15 de octubre un curso sobre Prevención del estrés laboral, que corrió a cargo de la psicóloga Ana Isabel Gutiérrez Salegui, especializada en Psicología Clínica y en Psicología Social y del Trabajo y coautora del libro La empresa ante las bajas por IT.
1-Trastornos psicológicos: diagnósticos más frecuentes y síntomas asociados. Definición de estrés. Diagnósticos y síntomas Trastorno de estrés agudo Trastornos ansioso-depresivos. Trastornos somáticos.
2-Causas de las bajas psicológicas: Propias del puesto de trabajo. Ambiente laboral inadecuado. Estresores del ambiente físico Sobrecarga de trabajo o ausencia de carga Responsabilidades y decisiones muy importantes Individuales, familiares y sociales. Estilos de afrontamiento Absentismo, presentismo, simulación y disimulación. Definición Diferencias Herramientas básicas para la detección de la simulación. Problemas asociados al presentismo y la disimulación.
3-Prevención de problemas: Formación y habilidades para los trabajadores. Vías marcadas por la O.M.S (1): -La adopción de medidas para prevenir la enfermedad mental -La promoción de hábitos de salud -La reincorporación al trabajo de los individuos que sufran problemas de este tipo. Como desarrollar una personalidad más resistente al estrés episódico y al crónico. Otras medidas de detección de riesgos psicosociales.
4-Detección precoz de síntomas: Intervenciones adecuadas.
5-Situación de baja laboral: Análisis de la situación y actuación empresarial.
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Por: Gutiérrez Salegui
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29 de junio de 2013
Por Ana Isabel Gutiérrez Salegui
Publicado en el blog jurídico ¿Hay Derecho? –parte I y parte II-, 24.06.13.
El marco económico y social en el que nos encontramos, con altos niveles de inseguridad laboral, reducciones de sueldo, aumento de impuestos directos e indirectos, pérdida de poder adquisitivo en las familias, ausencia de expectativas de mejora laboral, etc., ha generado una situación de pesimismo, miedos y “estrés general”. En el momento actual y según datos oficiales, el consumo de fármacos antidepresivos y ansiolíticos se ha disparado. Eso no significa directamente que el número de personas con diagnósticos haya aumentado, sino que ha aumentado el número de personas que tienen algún síntoma psicológico y, por lo tanto, están en situación de riesgo de acabar desarrollando una enfermedad.
Sin embargo, la respuesta legal frente a este fenómeno no parece la adecuada. Nuestro sistema legal de bajas laborales está más bien pensado para las enfermedades y accidentes físicos y, sin embargo, resulta poco adecuado para afrontar las bajas psíquicas, a las que se aplica igualmente.
Asimismo, como decíamos, la normativa laboral está pensada para bajas físicas y no deja margen de maniobra específica en el caso de bajas psíquicas. El sistema de incapacidad temporal es de todo o nada: o estás de baja o estás de alta. Por tanto, nos impide plantear soluciones intermedias que en muchos casos serían idóneas, como determinar una reducción parcial del tiempo de trabajo o un cambio de las funciones del paciente. Es fácil entender que si una persona padece un cuadro de ansiedad generalizada provocado por la tensión de asistencia telefónica en un departamento de quejas, esa persona podría continuar su trabajo en otro departamento, mientras se trabaja a nivel terapéutico con el paciente. Esta situación, idónea para todos los implicados, haría necesaria la articulación de una vía de comunicación en la que los equipos terapéuticos mantuvieran una comunicación fluida con la empresa, aunque con los problemas que eso plantea en cuando a la confidencialidad de diagnósticos.…
Por: Gutiérrez Salegui
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12 de julio de 2012
Llamó la atención sobre la relevancia que van a cobrar este tipo de enfermedades. La Organización Mundial de la Salud ya dio la alerta al declarar los trastornos mentales como un problema de salud pública. Y, según algunos cálculos, en España el coste sólo de la depresión –sin tener en cuenta otros trastornos- puede rondar los 5.000 millones de euros anuales.
Según esta autora, cuando realmente hay un cuadro clínico instaurado o un cuadro subclínico que va desarrollándose, evidentemente hay que tomar medidas tanto sanitarias como laborales.
Considera que debe ponerse el acento en ayudar al enfermo, pero que también hay que desenmascarar a los que se hacen pasar por tales. En su capítulo, la psicóloga ha abordado por ello fenómenos como la simulación, la disimulación o la neurosis de renta.
Recalcó la importancia de la formación continua de los profesionales sanitarios -que lamentablemente hoy muchas veces depende de su propio tiempo y su propio dinero-, puesto que existen herramientas específicas y marcadores para detectar la simulación y para diagnosticar cuadros.
Reclamó una adecuada política preventiva en el seno de las empresas, así como que se contemplase en la normativa una mayor flexibilidad legal para la reincorporación en los casos de bajas psíquicas, sin que fuera necesario optar necesariamente por el todo o nada en cuanto a actividad laboral, lanzando al paciente al vacío.
Ana Isabel Gutiérrez asegura que su capítulo y el libro en general están escritos de forma que cualquier persona, independientemente de su formación, pueda entender los aspectos que se tratan.
En la presentación del acto, previamente Valle Molinero había afirmado que “este libro, de una forma práctica, amena y sencilla, trata desde los distintos ámbitos el problema de las bajas laborales”.
Antonio Salas reclamó mayor participación de las Mutuas en el proceso y reivindicó los buenos resultados de las políticas preventivas implementadas en el seno de las empresas.
El coordinador del libro, Carlos Javier Galán, subrayó la actualidad social de esta temática, recordando varias noticias recientes, y afirmó que la disminución de las bajas laborales, a través de su prevención y control, es una responsabilidad que requiere la implicación de todos.
La empresa ante las bajas por incapacidad temporal está publicado por FC Editorial y escrito por el abogado Carlos Javier Galán, la también abogada y profesora M. Paz Martín, la psicóloga Ana Isabel Gutiérrez, el director de prestaciones económicas de Fremap Antonio Salas y el detective privado David Sanmartín. Puede adquirirse en librerías o dirigiéndose directamente al departamento comercial de la editorial.
(Video del acto cortesía de Vorácine e IF3 Social Media. Fotografía: Nacho Torres).
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Por: Gutiérrez Salegui
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2 de julio de 2012
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Por: Gutiérrez Salegui
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28 de junio de 2012
La revista Iuris, dedicadada a la actualidad y práctica del Derecho, es otro de los medios de comunicación que ha reseñado el volumen colectivo La empresa ante las bajas por incapacidad temporal, coordinado por el abogado Carlos Javier Galán y del que es coautora la psicóloga Ana Isabel Gutiérrez quien participa con el capítulo sobre problemática de las bajas psiquiátricas. Iuris está publicada por la editorial La Ley, del grupo Wolters Kluwer, e incluye la referencia a esta obra en su sección de libros del número de junio 2012.…
Por: Gutiérrez Salegui
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31 de mayo de 2012
La psicóloga Ana Isabel Gutiérrez estará el próximo domingo 3 de junio de 2012 en la Feria del Libro de Madrid, firmando ejemplares del libro La empresa ante las bajas por incapacidad temporal, en el que interviene con el capítulo sobre Bajas por motivos psiquiátricos. …
Como experta en periciales forenses y atención psicológica te daré un servicio personalizado que será de ayuda en el proceso que estés teniendo en este momento.
Ese es mi trabajo y estoy deseando ayudarte. Escríbeme!